預告工資

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查兩造勞動契約既經被上訴人於111年4月22日依勞基法第12條第1項第2款規定終止，則上訴人主張其於111年8月31日依勞基法第14條第1項第5款規定終止勞動契約，並請求被上訴人給付44萬5000元（含資遣費37萬元、預告工資7萬5000元
　　）本息，並開立離職事由為勞動基準法第14條第1項第5款非自願離職證明書予上訴人；自屬無據。又被上訴人係依法解僱上訴人，則上訴人主張被上訴人上開解僱構成侵權行為，並於本院依民法第195條第1項規定追加請求慰撫金100萬元本息，亦屬無據。

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「預告工資」是指雇主依《勞動基準法》資遣員工時，若未依法定提前通知期限（10至30日不等）讓員工離職，而是要求立即離職或少於預告期離職，則必須折算該「未預告期間」的薪資作為補償。這筆費用是為了讓勞工在被迫中斷工作時，能有緩衝期與生活保障。

一、 預告工資的關鍵細節
適用情況： 雇主符合《勞基法》第11條或第13條但書資遣員工，卻未給足法定預告期時。
預告期限（依年資）：
3個月以上未滿1年：10日前預告。
1年以上未滿3年：20日前預告。
3年以上：30日前預告。