工作規則

劉行

惟按於現代勞務關係中，因企業之規模
      漸趨龐大受僱人數超過一定比例者，僱主為提高人事行政
      管理之效率，節省成本有效從事市場競爭，就工作場所、
      內容、方式等應注意事項，及受僱人之差勤、退休、撫恤
      及資遣等各種工作條件，通常訂有共通適用之規範，俾受
      僱人一體遵循，此規範即工作規則。勞工與雇主間之勞動
      條件依工作規則之內容而定，有拘束勞工與雇主雙方之效
      力，而不論勞工是否知悉工作規則之存在及其內容，或是
      否予以同意，除該工作規則違反法律強制規定或團體協商
      外，當然成為僱傭契約內容之一部（最高法院88年度台上
      字第1696號判決參照）