- 可否請求資遣費所依據之法條是船員法那一條? (0篇回復)
- 定期契約的終止 (0篇回復)
- 勞動關係之主給付義務暫時中止?或留職停薪? (2篇回復)
- 成立委任關係而非僱傭關係 (0篇回復)
- 委任經理人 (0篇回復)
- 公司與協理間為委任關係 (0篇回復)
- 勞退條例第6條、第31條第1項分別規定… (0篇回復)
- 勞動條件之不利益變更 (0篇回復)
- 年終獎金並非恩惠性給予 (1篇回復)
- 支援看診牙醫師不適用勞基法為駐診拆帳法律關係 (2篇回復)
- 僱傭關係的判準 (3篇回復)
- 雇主的競業禁止條約未提供實質上合理補償 (0篇回復)
- 競業禁止條款有效? (1篇回復)
- 受僱人的不完全給付和過失比例認定 (2篇回復)
- 桿弟屬於球場的員工嗎? (0篇回復)
- 失能給付及喪失勞動能力相關判決 (7篇回復)
- 勞工退休金條例第26條及27條關於退休前死亡的有權領取人 (1篇回復)
- 臺灣地區男性平均餘命為78歲和尚有餘命21.61年不相吻合? (0篇回復)
- 勞動力減損的認定 (2篇回復)
- 原告為板模工程之再承攬人非職業安全衛生法第26條的勞工 (0篇回復)